Job Description

Ben jij een ervaren recruiter die energie krijgt van contact met mensen, het begrijpen van bedrijfsbehoeften en het vinden van het juiste talent? Wil je werken voor een grote internationale speler in de hightechwereld, die geavanceerde technologische apparatuur ontwikkelt en levert?

Voor een toonaangevende en sterk groeiende multinational zoeken wij een Corporate Recruiter die verantwoordelijk wordt voor recruitment binnen verschillende Europese markten.

Je werkt nauw samen met managers van verschillende productiegroepen, salesteams en corporate afdelingen. Je begrijpt hun personeelsbehoeften en weet deze te vertalen naar effectieve recruitmentstrategieën.

Je komt terecht in een internationale organisatie met geavanceerde technologie, diverse businessunits en volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen. Dankzij een sterk onboardingprogramma leer je de organisatie, de mensen en de processen goed kennen. Daarnaast werk je samen met een internationaal team waarin kennisdeling en samenwerking centraal staan.

Omwille van discretie delen we de naam van de organisatie tijdens een eerste kennismaking.

Wat ga je doen?

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van sales- en corporate functies binnen verschillende Europese markten.

• End-to-end recruitment: Je beheert het volledige traject, van vacature-intake tot interviews, onderhandelingen en het ondertekenen van het contract.
• Direct sourcing: Je identificeert en benadert actief geschikte kandidaten via LinkedIn, online platforms en professionele netwerken.
• Samenwerking met management: Je schakelt met managers van verschillende productiegroepen en andere afdelingen om hun recruitmentbehoeften te begrijpen en de juiste kandidaten te vinden.
• Selectie en interviews: Je voert gesprekken via telefoon, video en op locatie en zorgt voor een professionele kandidaatervaring.
• Internationale recruitmentactiviteiten: Je reist ongeveer één keer per maand binnen Europa om recruitmentevenementen bij te wonen en lokale talentnetwerken uit te breiden.
• Recruitmentdata en rapportages: Je volgt recruitmentresultaten op, analyseert gegevens en gebruikt deze inzichten om processen te verbeteren.
• HR-projecten: Je denkt mee over uiteenlopende recruitmentinitiatieven en procesverbeteringen binnen de organisatie.

Waarom is deze functie interessant?

Dit is veel meer dan een standaard recruitmentfunctie.

Je gaat aan de slag bij een grote, internationaal opererende en snelgroeiende organisatie binnen de hightechwereld. Het bedrijf levert geavanceerde technologische apparatuur en werkt met verschillende productiegroepen en gespecialiseerde teams.

Hierdoor krijg je inzicht in uiteenlopende bedrijfsactiviteiten en werk je met managers die ieder hun eigen uitdagingen en personeelsbehoeften hebben.

Je krijgt veel afwisseling in je werk, bouwt internationale contacten op en krijgt de mogelijkheid om regelmatig binnen Europa te reizen. Tegelijkertijd profiteer je van de kennis, stabiliteit en ontwikkelmogelijkheden die een grote multinational te bieden heeft.

Je wordt onderdeel van een internationaal recruitmentteam en krijgt dankzij een gestructureerd onboardingprogramma een sterke start binnen de organisatie.

Wat breng je mee?

We zoeken een zelfstandige en communicatief sterke recruiter die gemakkelijk schakelt tussen verschillende vacatures, managers en prioriteiten.

• 2 tot 5 jaar ervaring binnen corporate recruitment of een vergelijkbare recruitmentfunctie.
• Aantoonbare ervaring met direct sourcing en het succesvol invullen van vacatures.
• Uitstekende beheersing van het Nederlands én Engels, zowel mondeling als schriftelijk. Beide talen zijn een harde vereiste.
• Ervaring met ATS-systemen.
• Goede kennis van Excel en recruitmentrapportages.
• Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring met stakeholdermanagement.
• Het vermogen om snel te schakelen en overzicht te houden wanneer meerdere vacatures tegelijkertijd lopen.
• Een proactieve, zelfstandige werkhouding en een goed gevoel voor de behoeften van verschillende afdelingen.
• Bereidheid om ongeveer één keer per maand binnen Europa te reizen.

Wat krijg je ervoor terug?

Naast een veelzijdige internationale functie biedt deze organisatie een aantrekkelijk salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

• Een salaris tot € 57.000 bruto per jaar, afhankelijk van jouw ervaring.
• Een bonusregeling.
• Een vergoeding voor overuren.
• Groepsverzekering en hospitalisatieverzekering.
• Maaltijdcheques en ecocheques.
• Volledige vergoeding van het openbaar vervoer of een aantrekkelijke fietsvergoeding.
• Een uitgebreid onboardingprogramma met goede begeleiding tijdens je start.
• Een modern kantoor vlak bij het station van Mechelen.
• Een internationaal en collegiaal team.
• Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen binnen een grote multinational.
• Internationale contacten en de mogelijkheid om regelmatig andere Europese locaties te bezoeken.

Waar ga je werken?

Je standplaats is Mechelen, België, waar je aan de slag gaat bij een grote, internationaal opererende organisatie binnen de hightechsector. Het bedrijf levert geavanceerde technologische apparatuur en blijft sterk groeien binnen de internationale markt.

Je werkt vanuit een groot, modern en nieuw kantoor in Mechelen, waar verschillende teams en afdelingen samenkomen. Vanuit deze locatie werk je nauw samen met managers van verschillende productiegroepen, salesafdelingen en corporate teams binnen Europa.

Je maakt deel uit van een internationaal recruitmentteam en krijgt de kans om met uiteenlopende stakeholders en businessunits samen te werken. De combinatie van een moderne werkomgeving, internationale contacten en de dynamiek van een groeiende hightechorganisatie maakt dit een veelzijdige functie met volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.

Meer informatie:

Wen Jie Yang - Technical Recruitment Partner Resolvo Engineering: wenjie.yang@resolvoengineering.com - +31 010 899 8333